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Geschäftsmodell

Transparenz vor Skalierung — wie wir Lernstrom fair, wirkungsorientiert und langfristig finanzieren.

1) Was wir ermöglichen

Lernstrom organisiert Mikroschulen und Online-Clubs mit 4–8 Teilnehmenden, begleitet von geprüften Mentor:innen. Unser Kernversprechen: messbarer Kompetenzaufbau durch klare Lernpfade, regelmäßiges Feedback und sichtbare Artefakte (Portfolios, Mini‑Projekte, Praxis‑Belege).

2) Nutzen & Wertversprechen

  • Fokus statt Content-Überfluss: kleine Gruppen, klare Ziele.
  • Praxisnähe: Mentor:innen mit aktueller Berufserfahrung.
  • Nachweisbare Ergebnisse: Kompetenzraster, Check-ins, Export.
  • Community: Verbindlichkeit, Peer-Feedback, Netzwerke.

3) Einnahmequellen

  • Mitglieds-/Monatsbeiträge für Clubs und fortlaufende Formate.
  • Programm-/Kurspreise für zeitlich begrenzte Lernpfade (8–12 Wochen).
  • B2B-Angebote: Team‑Upskilling, interne Tracks, Workshops, Mentoring‑Pakete.
  • Partner- & Fördermittel zur Finanzierung von Stipendien und Teilhabe.

4) Preis- & Mitgliedschaftsmodelle

  • Monatlich kündbar (sofern nicht anders angegeben).
  • Ratenzahlung und Early‑Bird für längere Pfade/Kohorten.
  • Bundles: Kombis aus Club + Lernpfad mit Rabatt.
  • Team-/Familien-Tarife auf Anfrage.

5) Preisprinzipien

  • Transparenz: alle Preise und Leistungen vor Buchung klar ersichtlich.
  • Fairness: Ermäßigungen, Raten und Förderplätze nach Möglichkeit.
  • Qualität vor Maximalskalierung: kleine Gruppen, betreute Kohorten.

6) Verwendung der Mittel

  • Vergütung und Weiterbildung der Mentor:innen.
  • Räume & Infrastruktur (Berlin) sowie sichere Online‑Tools.
  • Stipendien- & Teilhabefonds (bedarfsgerecht, transparent berichtet).
  • Produkt & Inhalte: Entwicklung von Lernpfaden, Qualitätsmanagement, Auditierung.

7) Unit Economics (in Kürze)

  • Gruppengröße: 4–8 Personen für optimale Betreuungsquote.
  • Mentor:innen‑Zeit: Mindestbudget pro Gruppe für Vorbereitung, Sessions, Feedback.
  • Kalkulation: Kostendeckung je Kohorte + Rücklagenquote für Stipendien & Produkt.

8) B2B & Partnerschaften

  • Teams & Unternehmen: maßgeschneiderte Upskilling‑Tracks, Onboarding‑Sprints.
  • Bildungspartner:innen: Co‑Curricula, geteilte Mentor:innen‑Pools.
  • Unabhängigkeit: Inhalte bleiben kuratiert durch Lernstrom (keine Werbeeinflüsse).

9) Teilhabe: Stipendien & soziale Plätze

  • Kontingente abhängig von Finanzierungslage/Partner:innen; keine Garantie.
  • Vergabe nach Bedarf, Motivation und passendem Lernziel (kurzes, schlankes Verfahren).
  • Aggregierte, regelmäßige Wirkungsberichte zur Mittelverwendung.

10) Aufnahme & Ablauf

  • Interesse → kurzer Klärungs‑Call → Platzangebot → Starttermin.
  • Hybrid möglich: vor Ort (Berlin) und online – je nach Format.
  • Begrenzte Plätze, ggf. Warteliste; Priorisierung nach Passung.

11) Qualitätssicherung & Ethik

  • Mentor:innen‑Audits, Lehrproben, kontinuierliches Teilnehmer‑Feedback.
  • Honor Code und klare Bewertungskriterien je Lernpfad.
  • Offene Artefakte, Peer‑Reviews, dokumentierte Lernfortschritte.

12) Daten & Privatsphäre

  • Kein Werbe-/Ad‑Tech‑Modell, keine Affiliate‑Links.
  • Kein Datenverkauf, keine Profilweitergabe an Dritte.
  • Datenminimierung, Zweckbindung, Löschung auf Anfrage — Details in der Privacy Policy.

13) Widerruf, Storno & Garantien

  • Widerruf bei Online‑Buchungen gemäß gesetzlicher Regeln; siehe Refund Policy.
  • Storno einzelner Termine: kostenfrei bis 24 h vorher, danach 50 % Ausfallhonorar.
  • Intensivprogramme: gesonderte Bedingungen, am Angebot klar ausgewiesen.

14) Zugänglichkeit & Inklusion

  • Barrierearme Online‑Materialien; auf Anfrage alternative Formate.
  • Räume vor Ort möglichst barrierearm; Details je Standort.
  • Flexible Teilnahme (Hybrid/Remote) für Care‑Work und Schichtmodelle.

15) Rechtliches & Steuern (Kurzüberblick)

  • Rechnungsstellung mit ausgewiesener Umsatzsteuer (sofern anwendbar).
  • Verträge und AGB transparent zugänglich; Änderungen werden angekündigt.
  • Compliance‑Standards in Datenschutz, Urheber‑ und Nutzungsrechten.

16) Risiken & wie wir sie adressieren

  • Nachfrage‑Schwankungen → Staffelpreise, flexible Kohortenplanung.
  • Qualitätssicherung → regelmäßige Audits, Mentor:innen‑Weiterbildung.
  • Abhängigkeiten von Tools → bevorzugt offene Standards, Export‑Möglichkeiten.

17) Roadmap & Wirkung

  • Jährliche Ziele: neue Pfade, verbesserte Messbarkeit, mehr Teilhabestipendien.
  • Öffentliche Wirkungs‑Updates (aggregiert, datensparsam) auf der Website.
  • Community‑Beirat zur Mitwirkung bei Prioritäten.

Fragen?

Schreib uns an [email protected] oder ruf an: +49 30 5498 7632. Wir helfen gern beim Finden des passenden Formats.